ФАЗА 2 — «Выбрать направление» (Месяц 2)
Есть диагноз — строим план. Не «список идей», а конкретную стратегию масштабирования под твою модель и твою точку Б.
✓ Стратегическое видение на 12–36 месяцев. Три сценария развития: органический рост, агрессивное масштабирование, подготовка к выходу
✓ Организационная структура под стратегию — не под текущих людей. Зоны ответственности, дыры в управлении
✓ Кадровые ограничения роста. Технология замены себя в управленческих функциях
✓ P&L, движение денег, реальная маржинальность по продуктам. Карта быстрых денежных утечек
✓ Еженедельный ритм управления. Дашборд собственника: какие метрики смотришь лично, какие делегируешь
✓ Стратегическое видение на 12–36 месяцев. Три сценария развития: органический рост, агрессивное масштабирование, подготовка к выходу
✓ Организационная структура под стратегию — не под текущих людей. Зоны ответственности, дыры в управлении
✓ Кадровые ограничения роста. Технология замены себя в управленческих функциях
✓ P&L, движение денег, реальная маржинальность по продуктам. Карта быстрых денежных утечек
✓ Еженедельный ритм управления. Дашборд собственника: какие метрики смотришь лично, какие делегируешь
Результат Фазы 2:
есть конкретный план, а не список идей. Понятно куда идти, в какой последовательности, кто нужен.